Actualités

Quand les irritants explosent, il est déjà trop tard

Quand les irritants explosent, il est déjà trop tard

“Les irritants sociaux montaient depuis des semaines. Et on ne savait plus quoi faire.” C’est ce que m’a confié récemment un directeur d’usine, en pleine tension sociale. Trop souvent, les tensions sont considérées comme inévitables. Et pourtant, c’est en traitant les...

140 accords conclus et des années de terrain

140 accords conclus et des années de terrain

Je n’ai pas théorisé la négociation sociale. Je l’ai vécue, incarnée, travaillée. Accord après accord. Situation après situation. Ce vécu, je l’ai transformé en une formation dédiée à celles et ceux qui négocient avec les partenaires sociaux, sur le terrain, et pas...

« C’est trop calme… j’aime pas trop beaucoup ça »

« C’est trop calme… j’aime pas trop beaucoup ça »

Vous aussi, vous avez déjà subi une négociation sociale ?Trop longue, tendue, floue, parfois stérile …J’ai connu tout cela. Pendant plus de 11 ans, j’ai négocié, animé et conclu plus de 140 accords, dans des environnements variés, parfois tendus, souvent...

Préparer, c’est déjà négocier !

Préparer, c’est déjà négocier !

« Tout objectif flou conduit obligatoirement à une connerie très précise », Frédéric DARD Une citation que nous avons glissée dans un chapitre que j’affectionne particulièrement : la préparation à la négociation. Dans ce chapitre que j’ai coécrit avec David Hindley...

Des DRH inspirants, des échanges vrais, une soirée qui fait du bien !

Des DRH inspirants, des échanges vrais, une soirée qui fait du bien !

Une soirée hors du temps à l’Ermitage (St Cyr au Mont d’Or) pour marquer la clôture de notre mi-année au sein du Club RH, juste avant les congés d’été. Un dîner festif, chaleureux, et surtout riche en échanges ! Autour de la table : uniquement des DRH. Des profils...

Et si l’impact commençait par la voix ?

Et si l’impact commençait par la voix ?

C'était tout l’objet de notre journée Alliance RH du vendredi 20 juin, placée sous le signe de l’éloquence et de l’impact à l’oral. Animée avec brio par Nicolas Bret-Morel, comédien et voix off, cette journée nous a permis d’explorer les multiples facettes de notre...

S’affirmer avec assurance : une nécessité pour chaque DRH

S’affirmer avec assurance : une nécessité pour chaque DRH

Le 21 mars dernier, notre Club de DRH a eu le plaisir d'accueillir Sylvie GRIVEL, auteure et conférencière spécialiste de l’assertivité, pour une journée dédiée à l'affirmation de soi : « Développer son assertivité pour mieux communiquer ». Cette rencontre a mis en...

L’art de la négociation gagnant-gagnant

L’art de la négociation gagnant-gagnant

En tant que spécialiste de la négociation avec les partenaires sociaux, j’ai négocié et conclu plus de 140 accords d’entreprise au cours de ma carrière. De cette expérience approfondie, je retire une conviction forte : seule la négociation raisonnée de Harvard, dite...

NAO 2025 : Fin des hausses salariales, début des tensions ?

NAO 2025 : Fin des hausses salariales, début des tensions ?

Les NAO 2025 s'ouvrent dans un climat bien différent de celui des deux années précédentes. Après deux cycles de hausses notables des budgets salariaux, l’heure est désormais à la prudence. Le ralentissement économique, la désinflation progressive et les incertitudes...

Cap sur 2025 : oser et construire ensemble !

Cap sur 2025 : oser et construire ensemble !

Alors que s’ouvre une nouvelle année, nous souhaitons adresser mes meilleurs vœux à tous ceux avec qui nous avons eu le plaisir de collaborer. Dans un monde en perpétuelle évolution, relever les défis avec audace et discernement est essentiel pour bâtir des relations...

DiaNego Learning renouvelle sa certification Qualiopi !

DiaNego Learning renouvelle sa certification Qualiopi !

Nous sommes ravis d'annoncer que DiaNego Learning, organisme de formation spécialisé en relations sociales et ressources humaines, a renouvelé avec succès sa certification Qualiopi. Cette certification est une reconnaissance de la qualité de nos formations, de notre...

Référent Handicap : une formation pour mieux accompagner l’inclusion

Référent Handicap : une formation pour mieux accompagner l’inclusion

Le 19 septembre dernier, j'ai suivi une formation à distance d'une demi-journée sur le thème Référent Handicap : Missions et Posture, proposée par Via Compétences. Cette session avait pour objectif de clarifier les missions principales du référent handicap, ainsi que...

La presse en parle !

La presse en parle !

Info Social RH a fait un commentaire sur notre livre : « Instructif et éclairant, ce livre peut nourrir la réflexion et permettre à ses lecteurs d’engager une transformation de leur dialogue social au bénéfice de toutes les parties prenantes ». Vous le...

Un coup de pouce des syndicats pour tenir dans la durée !

Un coup de pouce des syndicats pour tenir dans la durée !

Afin d’aider leurs adhérents à « tenir dans la durée » lors des grèves régulièrement organisées depuis le 19 janvier, certaines Organisations Syndicales n’hésitent pas à mettre la main au portefeuille ! Ainsi, la CFDT indemnise les grévistes qui ont : adhéré à leur...

10 idées neuves pour donner du sens à votre négociation annuelle

10 idées neuves pour donner du sens à votre négociation annuelle

Troisième et dernier billet sur le sujet des NAO, négociations annuelles obligatoires dans les entreprises ! Dans le précédent, nous avons vu l’importance de fixer des objectifs à cette négociation plutôt que de commencer par avancer des « mesures » sur lesquelles,...

Le quodien du manager : jouer gagnant !

Le quodien du manager : jouer gagnant !

J’ai récemment visité l'Assemblée Nationale et c’est une chance pour moi car ce lieu résonne dans mon esprit comme un lieu emblématique d’exercice de la démocratie. Les grandes lois s’y construisent à la faveur des évolutions sociétales: Déclaration des Droits de...

Le quotidien du manager : garder le cap !

Le quotidien du manager : garder le cap !

Rien de plus sécurisant, au sein d’une entreprise, que de voir la stratégie alignée avec l’organisation et le mode de management. C’est un gage de cohérence, une véritable force qui fait la différence avec la concurrence. Le travail des managers s'en trouve grandement...

Négocier oui, mais dans quel objectif ?

Négocier oui, mais dans quel objectif ?

« Tout objectif flou conduit obligatoirement à une connerie très précise. » J’ai rendu hommage au regretté Frédéric Dard en plaçant cette citation en ouverture d’un chapitre de l’ouvrage corédigé avec David Hindley, Relations sociales en pratique, osez le dialogue ! –...

Le quotidien du manager : la gestion des paradoxes

Le quotidien du manager : la gestion des paradoxes

Un manager récemment m’interpellait sur sa difficulté à déployer un processus délégatif au sein de son service dans un contexte budgétaire contraint en 2023 : « comment élargir les missions confiées aux membres de mon équipe avec des marges de manœuvre financières...

Avis de gros temps sur les négociations annuelles

Avis de gros temps sur les négociations annuelles

La NAO, Négociation Annuelle suivie d’un O comme Obligatoire (pour de nombreuses entreprises), promet cette année de faire remonter certains sujets sensibles, au hasard ceux des rémunérations et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Je...

Un front commun rarissime !

Un front commun rarissime !

La réforme des retraites aura au moins réussi le tour de force de réunir sur une même photo les huit secrétaires généraux et présidents des organisations syndicales qui comptent en France, et notamment les cinq grandes ! Au-delà de la photo, alors que les réformistes...

Relations sociales en pratique, osez le dialogue !

Relations sociales en pratique, osez le dialogue !

Merci pour vos nombreux retours positifs lors du petit déjeuner organisé par VO pour la présentation de notre livre ! Hâte de vous retrouver demain avec mon co-auteur, David Hindley, à la 43ème édition du congrès HR.

Relations sociales en pratique : osez le dialogue !

Relations sociales en pratique : osez le dialogue !

Cher réseau, Pour ceux qui le souhaitent, nous intervenons le lundi 14 novembre prochain, à Neuilly sur Seine. Nous serons accueillis par Version Originale et aurons le plaisir de présenter notre livre, mais également, de répondre à l’ensemble de vos questions sur le...

Jusqu’où ne pas aller trop loin ?

Jusqu’où ne pas aller trop loin ?

Tout négociateur, y compris en relations sociales, a un point d’affichage qui fixe la première intention en négociation, et un point de rupture que, dans tous les cas, il ne dépassera pas. C’est entre ces deux points que « la partie se joue », entre concessions et...

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