Actualités
Et si on apprenait à mieux communiquer… en montant sur scène ?
Vendredi dernier, le Club Alliance RH s'est réuni pour une journée pas comme les autres, consacrée à un sujet aussi subtil que stratégique : développer et renforcer sa communication non verbale. Parce qu'en tant que DRH, ce que nous disons compte. Mais ce que notre...
Vouloir un accord pour son anniversaire : excellente idée… pour l’autre partie
Dimanche, un titre a retenu mon attention : « Un accord avec l'Iran comme cadeau d'anniversaire ? Trump assure que c'est prévu. » (HuffPost – 14 juin 2026) Je ne commenterai pas le fond du dossier. D'autres le feront bien mieux que moi. Sur la méthode, en revanche,...
J’ai trouvé un allié inattendu pour survivre à Qualiopi !
Je dois vous faire une confidence. En 2019, j’étais fière d’obtenir ma certification de formateur auprès de la Fédération de la Formation Professionnelle. À l’époque, cela représentait déjà une exigence forte : maîtriser son métier, structurer ses pratiques et...
L’IA en RH : le vrai sujet n’est plus “pourquoi”, mais “comment”
Lors de la dernière journée du Club Alliance RH, nous avons eu le plaisir d’accueillir Arturo Guizar, ingénieur INSA, docteur de l’INRIA et professeur associé en intelligence artificielle à EM Lyon. Une journée dense, concrète, et surtout utile. Au programme : -...
Tout négociateur a un style. Très peu savent vraiment lequel.
Dans une négociation, nous observons toujours l’autre partie. Ses positions. Ses marges de manœuvre. Ses intentions. Mais nous analysons rarement notre propre manière de négocier. C’est précisément ce que permettent les NegoTypes, un outil développé par DiaNego RH...
“Je suis bluffée par cet outil”
C’est le retour de Chalène Guibert, DRH France chez AAA Molecular Imaging (groupe Siemens), après avoir réalisé le test NegoTypes. “Je suis bluffée par cet outil. Je le trouve puissant dans l'analyse et les pistes de progression avec les outils sont géniaux. Merci +++...
La stratégie ne suffit pas. La posture décide !
Depuis plusieurs semaines, je partage ici ma vision de la négociation sociale. J’ai abordé la posture, le rapport de force, et ces situations où l’on exige plus que l’on ne négocie. Mais il y a une question que l’on oublie trop souvent : Qui êtes-vous, vous, à la...
Le négociateur qui ne négocie pas
Il est une posture que je rencontre régulièrement en négociation sociale — et que mes clients décrivent avec un certain désarroi : celle du pseudo-négociateur. Votre interlocuteur annonce sa demande. Et attend que vous cédiez. Pas de construction. Pas d’exploration....
La négociation n’est pas un super-pouvoir. C’est un doute maîtrisé.
La négociation est mon domaine de prédilection. Je ne l’observe pas de loin ; je l’ai pratiquée, intensément, quotidiennement. Pendant onze années, ma vie professionnelle s’est organisée autour de cinq grandes délégations syndicales avec lesquelles je négociais...
Et si 2026 était l’année où vous preniez enfin le temps de penser votre rôle de DRH autrement ?
Le Club Alliance RH poursuit en 2026 sa vocation première : offrir aux directrices et directeurs des ressources humaines un espace exigeant de réflexion, d’inspiration et de partage entre pairs. Tout au long de l’année, nous aurons le privilège d’accueillir des...
Des DRH et des intervenants de qualité ainsi qu’un cadre qui donne envie de prendre son temps
Notre Club entre dans sa quatrième année avec une dynamique qui s’est construite dans le temps. Certains membres sont là depuis le début, d’autres nous ont rejoints au fil des années, et ce mélange fait aujourd’hui la force du groupe. Nous sommes onze DRH et nous nous...
Certificat Qualiopi
Référent Handicap : une formation pour mieux accompagner l’inclusion
Le 19 septembre dernier, j'ai suivi une formation à distance d'une demi-journée sur le thème Référent Handicap : Missions et Posture, proposée par Via Compétences. Cette session avait pour objectif de clarifier les missions principales du référent handicap, ainsi que...
Formation inclusive 2024 : un soutien renforcé pour les personnes fragilisées
L’année 2024 marque une nouvelleavancée pour l’inclusion dans le domaine de la formation professionnelle, en mettant l'accent sur les publics fragilisés, notamment les personnes en situation de handicap et les personnes éloignées de l’emploi. De nouveaux dispositifs...
Réforme du CPF 2024 : Responsabilisation, Qualité et Lutte contre les fraudes
La réforme du CPF, annoncée en 2023, est entrée en vigueur progressivement à partir du 1er janvier 2024. Les nouvelles règles de contribution financière et de contrôle des organismes de formation vont être mises en place tout au long de l'année. Cette réforme...
La presse en parle !
Info Social RH a fait un commentaire sur notre livre : « Instructif et éclairant, ce livre peut nourrir la réflexion et permettre à ses lecteurs d’engager une transformation de leur dialogue social au bénéfice de toutes les parties prenantes ». Vous le...
Un coup de pouce des syndicats pour tenir dans la durée !
Afin d’aider leurs adhérents à « tenir dans la durée » lors des grèves régulièrement organisées depuis le 19 janvier, certaines Organisations Syndicales n’hésitent pas à mettre la main au portefeuille ! Ainsi, la CFDT indemnise les grévistes qui ont : adhéré à leur...
Le quotidien du manager : jongler entre esprit d’équipe et initiatives individuelles
Si vous n’avez pas encore eu l’opportunité d’assister à match de basket, courrez-y ! Vous verrez un spectacle haut en couleur et chaleureux, rythmé par l’énergie du jeu et l’animation d’un chauffeur de salle. Mais au-delà du spectacle, vous serez sans doute...
10 idées neuves pour donner du sens à votre négociation annuelle
Troisième et dernier billet sur le sujet des NAO, négociations annuelles obligatoires dans les entreprises ! Dans le précédent, nous avons vu l’importance de fixer des objectifs à cette négociation plutôt que de commencer par avancer des « mesures » sur lesquelles,...
Le quodien du manager : jouer gagnant !
J’ai récemment visité l'Assemblée Nationale et c’est une chance pour moi car ce lieu résonne dans mon esprit comme un lieu emblématique d’exercice de la démocratie. Les grandes lois s’y construisent à la faveur des évolutions sociétales: Déclaration des Droits de...
Le quotidien du manager : garder le cap !
Rien de plus sécurisant, au sein d’une entreprise, que de voir la stratégie alignée avec l’organisation et le mode de management. C’est un gage de cohérence, une véritable force qui fait la différence avec la concurrence. Le travail des managers s'en trouve grandement...
Négocier oui, mais dans quel objectif ?
« Tout objectif flou conduit obligatoirement à une connerie très précise. » J’ai rendu hommage au regretté Frédéric Dard en plaçant cette citation en ouverture d’un chapitre de l’ouvrage corédigé avec David Hindley, Relations sociales en pratique, osez le dialogue ! –...
Le quotidien du manager : la gestion des paradoxes
Un manager récemment m’interpellait sur sa difficulté à déployer un processus délégatif au sein de son service dans un contexte budgétaire contraint en 2023 : « comment élargir les missions confiées aux membres de mon équipe avec des marges de manœuvre financières...
Avis de gros temps sur les négociations annuelles
La NAO, Négociation Annuelle suivie d’un O comme Obligatoire (pour de nombreuses entreprises), promet cette année de faire remonter certains sujets sensibles, au hasard ceux des rémunérations et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Je...
Un front commun rarissime !
La réforme des retraites aura au moins réussi le tour de force de réunir sur une même photo les huit secrétaires généraux et présidents des organisations syndicales qui comptent en France, et notamment les cinq grandes ! Au-delà de la photo, alors que les réformistes...
Congrès HR des 15 et 16 novembre, le dialogue social au rendez-vous des enjeux de la transformation des organisations !
C’est face à un auditoire de décideurs des ressources humaines que nous avons eu le grand plaisir de présenter aujourd’hui notre livre « relations sociales en pratique, osez le dialogue » co-écrit avec David Hindley. Face aux nombreux défis que doivent relever les...
Relations sociales en pratique, osez le dialogue !
Merci pour vos nombreux retours positifs lors du petit déjeuner organisé par VO pour la présentation de notre livre ! Hâte de vous retrouver demain avec mon co-auteur, David Hindley, à la 43ème édition du congrès HR.
Relations sociales en pratique : osez le dialogue !
Cher réseau, Pour ceux qui le souhaitent, nous intervenons le lundi 14 novembre prochain, à Neuilly sur Seine. Nous serons accueillis par Version Originale et aurons le plaisir de présenter notre livre, mais également, de répondre à l’ensemble de vos questions sur le...
Jusqu’où ne pas aller trop loin ?
Tout négociateur, y compris en relations sociales, a un point d’affichage qui fixe la première intention en négociation, et un point de rupture que, dans tous les cas, il ne dépassera pas. C’est entre ces deux points que « la partie se joue », entre concessions et...
Relations sociales en pratique, osez le dialogue !
Après la sortie du livre « Relations sociales en pratique, osez le dialogue ! » le 19 octobre dernier, voici le communiqué de presse associé. Bonne lecture !
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