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Diagnostic RH / Relations Sociales
Analyse et état des lieux : quantitatif sur la base de documents, qualitatif sur la base d’entretiens, partage d’expérience, immersion « terrain » ;
Préconisations sur la politique RH / Relations Sociales à développer ;
Accompagnement en terme d’innovation sociale (nouvelles approches de politique salariale, développement des personnes, dialogue social, nouvelles approches RH) et de stratégie du dialogue social ;
Mise en place de solutions négociées.
Analyse et état des lieux : quantitatif sur la base de documents, qualitatif sur la base d’entretiens, partage d’expérience, immersion « terrain » ;
Préconisations sur la politique RH / Relations Sociales à développer ;
Accompagnement en terme d’innovation sociale (nouvelles approches de politique salariale, développement des personnes, dialogue social, nouvelles approches RH) et de stratégie du dialogue social ;
Mise en place de solutions négociées.
Formations
Elaboration de solutions sur mesure et intra-entreprise en matière de relations sociales en formant l’équipe dirigeante sur les aspects juridiques, techniques et comportementaux concernant :
- la tenue de vos Instances Représentatives (CSE, CE, CHSCT, DP…)
- la négociation de vos accords
Objectifs de ces formations :
- gagner en autonomie
- créer les conditions d’un dialogue social constructif
- savoir faire face à des Instances ou des négociations difficiles
- mieux identifier ses atouts, ses axes de progrès
- développer les comportements adaptés
Formation des managers de proximité, fonctions clés des relations sociales, afin qu’ils maîtrisent, au quotidien, les relations avec les représentants du personnel.
Interventions en inter-entreprises au sein de l’EM Lyon auprès des dirigeants.
Missions
Votre Support complet pour une mission ponctuelle dont la durée varie en fonction du dossier confié :
Quelques exemples :
- accompagnement personnalisé aux Relations Sociales,
- restructuration,
- règlement de conflits, notamment à travers la médiation (Magali Courmontagne est titulaire du Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur)
- construction d’accord sur la mutuelle, la prévoyance, l’épargne salariale, le PERCO
- réflexion sur le temps de travail ou tout facteur de motivation et de développement de vos équipes (télétravail, don de RTT…)
Gestion de crise
Votre solution pour gérer la crise :
Un DRH, avec une forte expérience des Relations Sociales, pour vous accompagner sur les projets socialement sensibles
(Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), risques psychosociaux (RPS), mouvements sociaux…)