Encadrement
Une équipe d’experts
Les formations DiaNego Learning sont dispensées par une équipe pluridisciplinaire et complémentaire composée d’experts d’horizons différents

Magali Courmontagne
Responsable pédagogique

Renée Husson
Accompagnement des dirigeants

Sylvie Combier
Avocat en droit du travail

Philippe Nicolas
Expert Stratégie sociale
Magali Courmontagne
Responsable pédagogique
Expert en Relations Sociales et en Stratégie RH & Médiateur
Intervenant à l’EM Lyon sur les négociations sociales
Magali Courmontagne est dotée d’une expérience de 25 ans au sein de grands Groupes en tant que Directeur des Relations Sociales / Ressources Humaines et une solide formation de Droit social.
Elle dirige à ce jour DiaNego RH, Cabinet expert en Relations Sociales & Ressources Humaines.
Expérience
Clients confidentiels : appui aux relations sociales d’entreprises et de branche | différentes actions de médiations
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Expérience
Clients confidentiels : appui aux relations sociales d’entreprises et de branche | différentes actions de médiations
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Appuis à la négociation sur le thème de la prévoyance
Domaine d'expertise
Négociations sociales complexe
Gestion de crise
Médiateur
Formation
Négociations sociales complexe
Gestion de crise
Médiateur
Gestion de crise
Médiateur
Expérience en relations sociales
Années d’expériences passées au sein de grands groupes en tant que Directeur des Relations Sociales / Ressources Humaines.
Accords sur la rémunération, les réorganisations, le développement des personnes, le temps de travail et l’organisation, la santé au travail, la diversité, la protection sociale, l’épargne salariale, les métiers, le droit syndical et les instances représentatives
Plus de 20 réorganisations : cessions, fusions, réorganisations d’entités, de structures, de directions
Médiations réalisées auprès de différentes entreprises
(médiations d’équipes, médiations interpersonnelles)
Expérience en Politique et Stratégie RH
Développement des personnes : les moyens du développement, la politique de formation, la promotion de la mobilité géographique et fonctionnelle, les parcours d’intégration…
Rémunération et avantages sociaux : l’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, ËRCO), la protection sociale (frais de santé prévoyance) le temps de travail (CET, congés, donc de RTT…)
Nouvelles approches RH : télétravail, seniors…