Présenté début septembre par le gouvernement, le plan de relance offre aux entreprises de belles opportunités en matière formation puisqu’il se dote d’une enveloppe de plus de 15 milliards d’euros dédiée à la formation et à l’emploi.
Si les incertitudes du moment avec le risque de rebond de l’épidémie mobilisent encore fortement les entreprises, celles-ci disposent, avec le plan de relance, d’un formidable levier pour repenser leurs organisations, favoriser les montées en compétences et se projeter dans la dynamique d’après crise.
Cela suppose au sein des directions générales de s’accorder le temps pour revisiter les enjeux stratégiques de demain et les besoins en compétences associées. Cela suppose également de mandater les bons relais internes pour décliner de façon opérationnelle la vision de l’entreprise tant sur le volet gestion prévisionnelle des compétences que sur le volet mobilisation des bons dispositifs en matière de la formation.
Renée HUSSON – Expert Relations Sociales/Ressources Humaines – Coach Professionnelle
