Quelques exemples d’intervention : 

Pour une équipe dirigeante et dans un contexte de relations tendues avec les partenaires sociaux, deux journées intensives afin de faire du « dialogue social » un élément de fiabilité de l’activité. L’action de formation a été accompagnée d’un plan d’action à deux ans.

« Formation très intéressante et parfaitement adaptée à notre besoin. Échanges sur des cas concrets toujours riches d’enseignement pour notre quotidien ».

« A permis de rédiger un plan d’action et de définir une politique sociale structurée et adaptée. Merci ! »

« Journée très intéressante sur un sujet sensible dans l’entreprise. Animation très claire, partage d’expérience intéressant ! »

Pour une Société de courtage, réalisation d’une formation de deux jours afin de permettre aux spécialistes de la Société d’intervenir en CSE. L’objectif était de permettre aux équipes de comprendre la posture des partenaires sociaux et d’appréhender l’exercice « syndical » de façon plus sereine afin de minimiser les craintes à avoir lors de leurs interventions.

« Une des meilleures formations à laquelle j’ai participé. »

« Formateur vivant et très compétent. Vrai savoir professionnel et expérience terrain. »

« Formation très complète – Beaucoup de pédagogie et de cas pratiques concrets. »

« Cette formation est très enrichissante, intéressante, complète. La formatrice très pédagogue. »

« Un grand merci pour cette formation qui sera utile au quotidien »

« Intérêt du sujet car intervenante illustrant de cas pratiques la formation et partage d’expérience. Formatrice très dynamique ».

Support à une équipe de direction dans un contexte de dialogue social particulièrement dégradé avec possible conflit social. Formation du Codir (dont le Président du CSE et le DRH) durant deux jours afin d’apaiser les relations.

« Le premier CSE que nous avons animé après vos formations s’est très bien déroulé, plus court et les échanges étaient plus constructifs. J’espère que nous transformerons l’essai . Un grand merci ! »