Depuis septembre dernier, les employeurs ont la possibilité d’abonder les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés et de contribuer ainsi au financement de projets individuels de formation. Une solution intéressante de co-financement pourtant marginale au regard des besoins de reconversion des personnes et des coûts que ces reconversions impliquent.
Alors tournons notre regard vers le CPF de transition professionnelle – la nouvelle version allégée de l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) dont les financements sont sans commune mesure avec le dispositif précédent. Il se dit que le gouvernent devrait prochainement re visiter ce CPF de transition. Souhaitons qu’il en face un véritable outil d’accompagnement des reconversions et des transitions professionnelles, un vrai enjeu par les temps actuels avec à la clef des leviers financiers à trouver.
Renée HUSSON – Expert Relations Sociales/Ressources Humaines – Coach Professionnelle